x

 

เราคงได้ยินคำว่า Startup อย่างหนาหูราวกับว่ามันคือเทรนด์การทำธุรกิจของคนรุ่นใหม่ 
ทว่าจริงๆ แล้วคำว่า Startup ไม่ใช่แค่คำนิยามการทำธุรกิจที่เพิ่งฮิตในไทยเท่านั้น แต่ Startup เป็นเทรนด์การทำธุรกิจที่เติบโตไปทั่วโลก โดยเฉพาะธุรกิจที่เกี่ยวกับไอที หรือเทคโนโลยี Startup จะเติบโตมากเป็นพิเศษเนื่องจากคนรุ่นใหม่ สนใจโลกของเทคโนโลยีและพร้อมที่จะกระโจนลงไปทำธุรกิจในพื้นที่นี้มากกว่าสายธุรกิจอื่น หนึ่งในคนที่มองเห็นโอกาสการเติบโตในเส้นทางสาย Startup ก็คือ ‘พลภัทร ทรงธัมจิตติ’  เจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายการตลาด และผู้ร่วมก่อตั้ง GetLinks เว็บไซด์ และแอพฯ หางานที่คัดสรรเฉพาะผู้มีความสามารถในสายเทคโนโลยี ให้กับบริษัทที่มีความสนใจบุคคลประเภทนี้ GetLinks ช่วยลดขั้นตอนการหาคนในสายเทคโนโลยี และช่วยคนหางานได้รวดเร็ว ประหยัดเวลา  ซึ่งนี่เองที่เป็นจุดแตกต่างระหว่างเว็บ Job Board ทั่วไป และ บริการในลักษณะ Head Hunting ในโลกปัจจุบัน GetLinks เป็นองค์กรของคนรุ่นใหม่ที่มีทีมงานเป็นคนรุ่นใหม่คะแนด้วยสายตาแล้วอายุเฉลี่ยไม่เกิน 27 ปี การเติบโตของ GetLinks ในฐานะ Tech Startup รายหนึ่งของวงการถือว่าน่าสนใจเป็นอย่างมาก
นอกจากนี้สิ่งที่พวกเขาทำยังเป็นฟันเฟืองสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนวงการ Tech Startup ในเมืองไทยด้วย
 

 

พวกเราเริ่มต้นจาก Event Organizer โดยทำอีเว้นท์หนึ่งชื่อ Drink Entrepreneurs อีเวนท์ที่ชวนผู้ประกอบการรุ่นใหม่มาเจอกันเริ่มแรกมีคนมาร่วมงานราว 50 คน จากนั้นอีเวนต์เริ่มโตขึ้นเรื่อยๆ จนครั้งที่ 10 มีผู้เข้าร่วมงานกว่า 600 คน เราเริ่มสังเกตว่าคนที่มางานอีเว้นท์เป็นคนในสายเทคโนโลยีที่เป็น Startup แล้วเกินกว่าครึ่งพวกเขาต้องการคอนเนคชั่น มองหาคนไปร่วมงาน หรือหาพาร์ทเนอร์ เราจึงเกิดไอเดียว่าอยากจะสร้างเครือข่ายเพื่อช่วยคัดกรองคนที่พวกเขาต้องการ ซึ่งก็เกิดเป็น GetLinks โดยแพลทฟอร์มเราจะต่างจากแพลทฟอร์มอื่นๆ ตรงที่เราเน้นหาคนที่มีคุณภาพ และเหมาะสมกับความต้องการซึ่งต่างจากบริษัท Job Board จัดหางานอื่นทั่วไปที่ส่งข้อมูลผู้สมัครไปเป็นจำนวนมาก บริษัทจะใช้เวลาคัดกรองค่อนข้างเยอะและไม่สามารถการันตีคุณภาพได้ แต่ GetLinks จะคัดกรองมาแล้ว แล้วจะโฟกัสกลุ่มผู้ที่สนใจเทคโนโลยีเท่านั้น โดยเราโฟกัส Tech Talent 3 กลุ่ม คือ ดีเวลลอปเปอร์, ดีไซน์เนอร์ และ นักการตลาดดิจิทัล 3 กลุ่มนี้คือกลุ่มสำคัญที่ขับเคลื่อนวงการ Tech Startup ซึ่งเราเชื่อว่าคนกลุ่มนี้จะสร้างความเปลี่ยนแปลงให้แก่โลกได้

ที่ผ่านมาผมทำงานอยู่ในไลน์การตลาดดิจิทัล มาก่อนแต่กลุ่มคนที่ทำงานในบริษัทส่วนใหญ่จะเป็น ดีเวลลอปเปอร์, ดีไซเนอร์ พอเรามาทำงานร่วมกันก็เกิดการสร้างสรรค์หลายๆ อย่าง ในตอนแรก เราจบการศึกษาจากสายธุรกิจ ก็จะไม่รู้ว่าการทำงานกับคนที่อยู่สายตรงกันข้ามเป็นอย่างไร แต่พอได้มาทำงานร่วมกันมันเกิดพลังเช่น การทำเว็บไซต์บางอย่างคนออกแบบจะมองในเชิงความสวยงาม แต่คนสายมาร์เก็ตติ้งจะมองในมุมของผู้ใช้งาน มองในเชิงธุรกิจ และมองถึงความต้องการของลูกค้า ดังนั้นพวกเราต้องช่วยกันสร้างสินค้าขึ้นมาเพื่อให้เอาออกมาสู่ตลาดและทำให้สินค้าขายได้ เราจึงเล็งเห็นความสำคัญของ Tech Talent 3 กลุ่มซึ่งเป็นบุคลากรที่เป็นที่ต้องการของตลาดมากๆ  เพราะทุกคนกำลังวิ่งมาสายเทคโนโลยี และจะขาดส่วนใดส่วนหนึ่งภายในทีมไปไม่ได้หากจะต้องการที่จะให้ธุรกิจเติบโตไป

GetLinks ทำความเข้าใจกับลูกค้าเสมอ ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็น แต่บางครั้งผู้ประกอบการรุ่นใหม่ก็โฟกัสบางสิ่งบางอย่างโดยไม่สนใจลูกค้าซึ่งนั่นไม่ใช่เรื่องที่ดีเท่าไหร่ที่ถูกต้อง งานของเราในฐานะ Startup คือต้องรับฟังลูกค้า เข้าใจปัญหา ทำความเข้าใจ และค่อยๆ ปรับแผนธุรกิจ ปรับแนวทางธุรกิจของเราไปเรื่อยๆเราเริ่มจากการสัมภาษณ์ลูกค้าเพื่อถามหาความต้องการเมื่อทราบว่าส่วนใหญ่เขามามองหาคน มองหาทีม มองหาพาร์ทเนอร์ เพื่อต่อยอดธุรกิจเราก็คิดบริการที่ซัพพอร์ทเขาตรงจุดนั้น ภายหลังเราก็รู้ว่าบริษัทส่วนใหญ่ไม่ได้ต้องมาคัดกรองคนเองจากคนจำนวนมาก เพื่อหาคนที่ใช่ที่สุด แต่ต้องการคนที่ใช่แค่ไม่กี่คน และยินดีจ่ายแพงกว่าเพื่อลดเวลาการสรรหาคน เราจึงทำธุรกิจที่อยู่ระหว่างกลางที่ยังไม่มีใครทำ คือบริการที่อยู่ระหว่าง Job Posting กับ Head Hunting และโฟกัสคนที่เป็นสายเทคโนโลยีได้มากขึ้น ในระยะยาวเราคือ Tech Startup ที่อยู่ในกลุ่มธุรกิจ Recruitment แต่ไม่ได้เป็น Recruitment Agency

 

Startup ไทย ไม่แพ้ชาติใดในโลก เพราะเรามีความกระหายที่กว่าประเทศอื่นๆ ถ้าเรามี Startup ที่ดี เดี๋ยวสิ่งดีๆ และการพัฒนาอย่างอื่นมันตามมาหมด เช่น เงินสนับสนุน, Media Corporate, Co-working Space, Incubator Program หรือแม้กระทั่งนโยบายสนับสนุนจากรัฐบาล  ผมเดินทางไปหลายๆ ประเทศในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมาก็มองเห็น Startup มากมาย ผมชอบระบบของ Startup ในไทยมากกว่า พวกเราในวงการช่วยกันไม่ได้แข่งกัน  ครั้งหนึ่งที่เราเคยจัดงานชื่อ Speed Dating ธีมงานคือจับ Startup มานั่งพูดคุยกันเรื่องธุรกิจภายใน 15 นาที แลกนามบัตรกัน เราเห็นว่า เจ้าใหญ่ เจ้าเล็กๆ ก็อยากจะ ร่วมงานกัน อยากมี พันธมิตรเพื่อสนับสนุนเกื้อกูลกัน           

ทำงานร่วมกับคนเก่งที่วัยไล่เรี่ยกันยาก...แต่สนุก แน่นอนเราต้องใช้เวลาในการจูนกัน แต่ ผมรู้สึกโชคดี ที่มันเหมือนเป็นโอกาสของในช่วงชีวิตหนึ่ง ที่จะได้ทำงานกับคนที่อยากทำงานกับเรา มีเป้าหมายในการพาบริษัทเติบโตไปด้วยกัน และได้พัฒนาตัวเองไปด้วย ผมมีวิธีคิดของผมในการคัดเลือกคนเข้าทำงาน คือ ตอนสัมภาษณ์งานผมจะดูบุคลิกเขา เข้าใจเค้าให้มากที่สุด ดูเป้าหมายในชีวิตของเขาทั้งปัจจุบัน และอนาคต และนำมาเปรียบเทียบกับวิสัยทัศน์ของบริษัทของเราว่า และถามตัวเองว่าบริษัทของเราและตัวงาน เรา ‘ให้’ เขาได้รึเปล่าในสิ่งที่เขาอยากได้ในอนาคตว่าเขาจะเติบโตไปกับเราได้ไหม เรื่องพวกนี้เป็นสิ่งที่คนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญที่สุด ถ้าเรา"ให้"เขาได้ เราจึงอยากให้เขามาร่วมทีมด้วย และแน่นอน เขาก็จะ “ให้” เรากลับเช่นกัน ซึ่งการเลือกคนแบบนี้ทำให้คนทำงานร่วมกับเรามี Passion ในการทำงานร่วมกัน


My Profile
ตำแหน่ง : ผู้ร่วมก่อตั้งและ เจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายการตลาด GetLinks 
การศึกษา : ภาควิชาการตลาด คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย


Afterwork
หลังเลิกงานผมจะเล่นกีฬา อ่านหนังสือ และปาร์ตี้กับทีม เราเป็นองค์กรคนรุ่นใหม่ อยู่กันแบบครอบครัว และ Work Hard, Play Harder (หัวเราะ) มีโอกาสก็ต้องใช้ชีวิตให้ถึงที่สุดด้วย เพราะเราอยากจะใช้ชีวิตให้มันคุ้มค่าในทุกวัน